从国企离职去华为是怎样的体验？

国企的范围有些太大，目前不同的国企之间差异也是比较大的，可能很难一概而论！人力资源沉思录，与你分享10余年职场感悟。

先说一个真实的案例吧！

我们公司的管理文化与模式，与华为类似，有很多相似之处，当然没有华为那么有狼性以及全球化的业务规模。

有一次我要招聘一个人，经过简历筛选、层层面试，某大型国企的一个小伙进入了视野，但我是很纠结要或不要，就是因为对方的国企背景。于是，准备发offer前我与他深谈了一次，其实就主要说明两点：1、工作节奏快、工作量饱和，可能要加班加点完成；2、实行严格的绩效考核，考核不好走人。结果，这个人没敢来。

国企与华为的差异太大

开头就说，不知具体是哪家国企，一概而论可能会有失偏颇。但总体而言，国企与华为之间差异太大。企业文化的差异、管理机制的差异，从而导致的工作要求、工作习惯、思维模式、工作效率及沟通方式之间的差异巨大。从一个相对舒适安逸的环境中跳到一个讲究奋斗不息的地方，就一个字：特别难！

前面也说过我们公司与华为之间还是有不少相似之处的，但是我们公司此前跳槽到华为的人都发展的很一般，最终也都又纷纷跳出来了！可见华为的文化，不是一般人可以适应或接受的。

最后想说的是，凡事都有例外！如果年轻，希望挑战一下自己，那就大胆尝试吧！事在人为！

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美国西点军校：没有任何借口！华为模式军式化管理企业文化，曾经，想到国企就是"养尊处优“…这应该是一个"妙极了”滴体验。哈哈哈…华为老大团级转岗至国企…后自立门户深圳创华为…国企过来人，他很懂"新来滴你“…

感谢邀请回答。其实这个我也不怎么懂。在我印象里，国企一般都是工作挺悠闲的，有固定的上下班时间，不过华为可不同，它的下班时间是不固定的，经常有员工加班到凌晨一点两点都不是事，从国企离职去华为可能会适应不了华为的工作生活，还有华为实行绩效制，分为A,B+, B,C,D，一般在CD级的就比较危险了，可能面临淘汰的危险，所以如果工作十分努力的话去华为也没啥事，要是一般那种还是算了，安安稳稳就行了，弄不好两面空。

任何做大了都是国家层面，得到民族的认同不也是另一种国企，只不过这种国企是我们更期待的国企，超越国企，有球企吗，人类命运共同体下的球企吗

谢邀。在我看来在国企和华为最大的区别就是人性化的管理体制个文化不一样。

第一，人性化管理。在华为可以从上到下的管理，也可以从下到上的监督，可以自由的发挥自己最大的特长，使得个人价值最大化的体现。每个员工最希望的就是在一个愉悦的环境下工作，而华云除了有丰厚的收入，还有愉悦的心情。自然就不想离开。

第二，企业文化的差异。企业文化是一个企业的灵魂。任正非在华为的年会上说：时刻保持着危机感，是企业生存的最大保障。让每个员工都有居安思危的理念扎根内心，让大家都保持最佳的工作状态，不至于随波足流。

谢谢邀请

首先我们来看一下在国企和华为上班各有什么特点。

国企的福利好，上班制度多是双休，法定节假日也是休息，没有说需要加班的，或者需要隐形加班。人们对于工作驾轻就熟，长年累月都是同样的工作，工作难度不高，工作稳定，只要不出错，基本不会被炒。
此外，国企制度完善，综合福利好；进国企就是铁饭碗，等于长期饭票；国企退休金更高，养老福利比一般企业好，所以虽然月薪3000多，但是还是有很多人想进国企。

华为的工作压力普遍比较大，但薪资待遇也是行业领头了，并且都有年终奖金，所以也是辛苦工作换财富。另外，华为倡导的是“狼性文化”，工作氛围好，提升空间大。

所以我认为从国企离职去华为应该是感觉获得感、成就感更强、提升空间更大、工作氛围变得更好吧。因此，对于想更好地展示自己能力、想进一步提升自己的人来说，从国企离职去华为也是不错的选择哦！

感谢邀请。

本人未在国企呆过，不清楚国企工作氛围，同样对于华为也只是通过网络有所耳闻，不能回答你的问题。抱歉

华为是个讲究奋斗的地方，很多人都不会适应华为的文化，尤其是国企转过来的，华为节奏和国企是完全不同的。

当然如果有梦想，想要靠自己赢得人生，到华为也是不错的选择。

以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，价值为纲，这个是华为文化，

华为不接收这种人

就是从亲妈到后妈的感觉

钱给的是真多啊！

工作无论是在哪里！不管在国企还是在华为。

只有努力工作才会实现自己的理想。

如果抱着应付得过且过的心态，外人各企业都无法感到快乐！