其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。

那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。

除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。

总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。

是缺人，是缺公司理想中人;是找不到人，是找不到公司需要的万能之人。

公司每年都招人，这种情况，对每个公司来说，都是正常现象。人员正常流动，业务拓展，公司内部活力提升等，都需要招聘人员来实现，更主要的是公司养不起太多的老员工，对老员工不好管理，不要问为什么，国家的养老问题都没有很好解决，每个公司内部也是不可能解决，甚致只能采取规避！因此，人员结构方面都是有一定比例控制的！没有最优秀的，只有更优秀的人！虽有内部招聘，但外部招聘也是必不可少的。

至于有的公司一年到头，都在招聘这种情况，一般都是一些没技术含量或一些技术含量低的工种！因为管理需要，需要不断的流动，过滤出比较适合的人(低成本，低管理，高效率)。

总之，公司要生存发展，就得招人，招了人就得管理，有管理就有人员流动。招聘是企业找人选人管理的重要手段之一，同时也是人才找对舞台的重要途径之一。

凡事即出自有因，

劳资两面想称心。

工资待遇若合理，

人性管理不缺人。

谢谢邀请

一些公司一年到头都在招聘，这事怎么看？我觉得主要还是因为以下几点：

1.这些公司招聘的员工，大多是没什么技术含量的，工作比较累，工作时间比较长，工作性质单一，每天的工作千篇一律，重复性劳动，比如：车间内流水线工人；员工在此岗位上干时间长了以后，极易厌倦这样枯燥乏味的工作，而且学不到任何技术和知识。

2.工资待遇比较低，而且没有社保的保障，当你的收入发现连自己家人的温饱都覆盖不了的时候，这样的工作可想而知，没人愿意长期干下去。

3.公司氛围不好，领导管理方式极其野蛮，每天对员工呼来喝去的，没人愿意在这种环境下干活。因为我们是付出自己的劳动力去打工的，不是去当奴隶的。

综上所述，就是有些单位常年招聘的原因。

公司常年招聘都是常事，一般几种情况：

1、企业快速发展期，人力缺口大

2、公司管理出现问题，人员流动大

3、行业与岗位特性，如压力大、工资低、辛苦等，如房地产行业，销售岗位等

4、人才储备，加快补充正常的人员流失，岗位常年挂着以防人员流失能尽快补上。

5、各大招聘平台为吸引更多求职者以及企业开通会员，或者营造很多机会的感觉，会把一些旧的岗位，别的平台的岗位展现在自己平台上，其实都是过期的信息。

公司不是招不到人也不是不缺人

铁打的营盘流水的兵，这句话也适用现在的大部分公司。

公司就是营盘，员工就是兵，走了一拔，招来另一拔，所以公司并不是招不到人，也不是不缺人，就是流动性太大。公司与员工都是双向选择，适应的留下来，不适应的走人。好多岗位，老板更喜欢用新员工。现在公司都有规定，离职的员工必须先提前一个月提交申请，中层领导离职要提前三个月递交申请，这也给公司造成机会，有时间招来新人，老员工带会新员工后才可以离职。所以老板从不担心雇用流水的兵。

针对题主的这个问题，造成这种现象的原因，其实是非常多的，不能一概而论，但是细细分析之后，便可以发现这种现象的背后，可能有这样两种情况。

一、如果是公司常年招聘的人员，绝大部分都是某部门的员工，则可能是该公司某个部门出现了问题。

通常来说，任何一家公司员工辞职后，人事都要尽快招聘新员工。尤其是一些较大的公司，员工人数较多，随时都可能会发生员工辞职离开。

而每个人都会有自己的工作岗位，一个萝卜一个坑！只要有人离开，就必须要有人顶替，绝不可能让公司部门停止运行，这就会导致人事随时招聘员工。

从这个角度来讲，公司员工不断辞职离开，公司又在不断招人进来，这完全是一种正常的现象！

但是，如果公司辞职员工和招聘的员工，都指向公司的某个工作部门，则应该是此部门出现了问题，具体来说可能存在两种原因。

①、可能是该部门领导的管理出现了问题。

有些领导，由于自己的文化素质修养与管理能力的不足，导致其无法很好的管理该部门的员工与工作！

可能由于该部门领导缺乏管理能力，在具体的管理工作，无法让员工找到自我存在的价值，根本就发挥不出员工的工作能力，使得整个部门比较混乱。

这导致员工人心涣散，无法看到自己的未来与发展方向，更别说是员工的工作激情了，整个部门团队就是一盘散沙。

只要是较有想法与追求的员工，一旦自己的工作能力具备之后，都会有可能辞职找新的东家！

当然，也可能是领导管理方式简单粗暴，讲话粗鲁，常常在管理工作中伤害员工的自尊心！

马云曾经讲过“受到不公待遇，是员工离职原因之一”。所以，那些真正有能力的员工，往往会特别在意自己的心理感受，他们是不会甘愿委曲自己的。

所以，那些文化修养素质较低，管理粗暴的领导，往往会成为员工离职的重要因素！

【处理办法】

要么就是提升领导的管理能力与个人文化修养素质，要么就是直接干掉该部门领导，直接让其走人，另换贤能之人！

否则是没有第二条选择之路！

②、可能是该部门员工岗位薪酬待遇的不合理，导致了员工的辞职。

我们都知道，现代企业管理，都是施行定岗定薪制，这就使得同一公司之中，薪酬待遇差距较大！

有些部门的员工工作，劳动强度大，但是收入却并不高，这就可能会导致劳动者心理的失衡！

自己付出的多，收获却少。尤其是一些劳动技术含量较低的岗位工作，往往是最辛苦、劳累的，但是劳动者收入却并不是很让人满意！

所以，这样的公司部门，常常会是员工辞职的高发区，也是员工流动最为频繁的部门。

当然，由于这种部门岗位对员工技能要求较低，使用公司招聘的人才选项较多，也不惧怕员工辞职！

【处理办法】

但是真正要想避免员工辞职给公司带来影响与损失，最明智的举动还是应该考虑适当提高该部门员工的工资！

毕竟公司的招聘、培训，以及员工的辞职损失影响，综合费用并不很低，从某种程度上讲，公司的这些投入，可能还超过了对该部门员工提高的工资支出。

二、可能是公司存在欺骗招聘员工的现象。

现在很多时候，不少招聘公司都打出高薪酬待遇的广告，对求职者进行一种诱骗！

一旦求职面试成功入职后，才发现所谓的高薪只有基本工资，与公司的招聘时工资相去甚远，让劳动者深感被骗上当。

有的求职者过关斩将，进入公司后，才发现公司原来招聘的是派遣工，大家都知道派遣工究竟是一种怎样的待遇与处境，自然心中无比失落。

也有些招聘公司在招聘时讲得天花乱坠的工作条件与工作环境，让入职者深感名不副实，根本就不是招聘人事所讲的那么回事！

……

这都可能导致公司员工流动性较大，迫使公司只有不断的招聘员工！

【处理办法】

公司要想真正留住这些员工，只有加强公司自身规范建设，并始终坚持诚信招聘，善待员工，这才是根本之策。

企图以一些虚假的不切实际的手段来达到留人，那注定只有是以失败而告终。

所以，面对有些公司常年有员工辞职又不断招聘员工的现象，要审慎对待。这种公司绝大部分是有问题的，求职者应尽可能避免进入。

这就好似一个男人，隔三差五便离婚然后又结婚，你说这个频繁离婚又结婚的男人没问题？不可能每次都是女人的问题吧？

所以，这种员工频繁离职，然后又不断招聘的公司往往会不够稳定，这很不利于职场人的成长提升与发展。

更多的只是让求职者，白白的耽误了自己的宝贵青春，错过自己的快速成长，并最终会影响到个人职业发展规划的实现。

你又是如何看待这个问题的呢？欢迎发表意见。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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作为一个多次求职和招聘的过来人，我来说说这个问题。

对于望眼欲穿的求职者来说，投出的简历石沉大海、泥牛入海其实是一件很正常的事情，也是一件很残酷的事情。但世界不会因为我们而转变，所以我们必须放松好心态。

下面我说一说为什么我们投出的简历石沉大海。

第一、企业其实不需要人。也许有人问了，为什么企业不要人也挂在网上啊？而且还更新。因为企业一般都是按年购买招聘网的广告的，好的企业尤其是知名国企，众多人才蜂拥而至，还有一部分岗位是内部预留，好职位很快就被抢光了。招聘广告继续挂着，有可能是企业HR忘记更新职位，还有一个方面就是做广告，这个在中小企业很正常。或者是先挂着，简历也收着，等到有人离职或是岗位空缺的时候他们会联系候选人的。

第二、人才过剩。现在的社会，除了少数高端人才，中国大部分行业还是人才还是供大于求的。东部地区一个高收入的岗位有几十个甚至上百个人去争，竞争十分激烈，就像考公务员一样，录取几率也是比较低的。

第三、招聘广告是幌子。这一点对一些国企是很常见的（我自己见过很多很多这样的），为了避嫌，为了说明自己是公平公正公开招聘，他们先把所有的岗位挂出来，然后再让自己的关系户、联系好的人应聘，面试只是过场。你觉得你还有希望入围吗？

第四、企业是只选对的，不选好的。企业HR首先会对你个人能力、水平、稳定度等进行评估，你的学历、年龄、工作经历、证书等合适了，他们会考察你的稳定度，你是不是频繁跳槽，单位离你家乡近不近，你的家庭怎么样，你的薪资和现在的薪资对比。如果你现在年薪15万，那些年薪12万左右的企业肯定不会联系你，因为第一你很可能不会去，第二留不住你。

第五、你不符合他们真正的条件。有的公司尤其是好一点的企业，自己有自己的标准，但是有的他们不敢直接写上去，比如说不要女生，或是只要本地人，或是只要985、211院校学生等等。

第六、有的企业人员流动特别大，造成长时间人员缺乏，没办法只能经常招聘。况且招聘网站都是包年的，不用白不用，有了好的就面试，没有好的就等等。

建议大家找工作多管齐下，现在很多企业的现场招聘会，应届生和熟练工都可以参加的。我好几个同事都是这样进入自己中意的企业的。

多加一些求职QQ群和微信群，关注网上的消息，伺机而动。还可以找到企业的网站，直接在网站或是招聘邮箱里投递简历，毛遂自荐。还有就是多和同事同学朋友联系，内部推荐的概率还是非常高的。

我认为公司常年招聘有以下四种情况：

?缺人

处于经营上需要，确实很难找到岗位匹配度高的工作人员，所以就一直在招人。

尤其在中小城市，优秀的人才流失严重，找到能干活的不难，但找到能干好活的，难上加难。

?薪资低

打工人出来上班，赚钱，更多的不是实现自己的理想和抱负，他们只是为了能更好的活着，经济收入可与自身的开支相平衡或者能有结余。

而对于企业经营者来说，考虑的问题更多的是人工成本，企业效益，会人为岗位薪资过高，会增加企业负担，所以在设定薪酬标准的时候，往往就低不就高。

打工者面对这样的工作强度和薪资待遇，再结合自身的生活所需，自然也会有所衡量，所以这也是导致岗位一直空缺的原因。

?人为因素

招聘说白了无非也是人与人之间的相互衡量，除了基本的岗位待遇作为基础外，人与人之间的沟通和评价更为重要。

很多时候，由于面试官的主观臆断，沟通缺乏技巧，就错失了一位优秀的人才。而导致企业岗位长期空缺。

还有很多时候，招聘者岁认为应聘者十分优秀，岗位匹配度相当高，可是考虑到自身的能力，担心一名优秀员工的出现会危及自身的利益，处于自私的考虑，也有可能错失人才，导致岗位空缺。

?广告效应

企业并非真的有岗位空缺，而是想通过招聘的方式为自己的企业做免费的广告宣传。

这种方式虽成效一般，但也是不需要花费的，是最便宜的广告投放。

综上所述，企业常年招聘的因素很多，随着社会和经营的需要也会不断调整，所以只有走进去，才能准确的判断，这家企业之所以常年招聘的根源所在。