为什么以前看似高大上监理行业，现在口碑如此的差？

本人在监理单位待过一年，刚好是面临毕业实习那年，因为学校有限期搬出宿舍不让住，又找不到满意的工作，迫不得已进了监理公司。后来实习期满，毕业时候就从监理公司辞职。但是，不是因为监理单位多黑暗之类，纯属个人原因。

当时同时管两个项目的监理资料，北京郊区某一金融开发项目以及大型地产公司的一个别墅项目。两个项目有两个总监，完全不一样的作风，金融项目是一个五十来岁的女总监，年轻时候从施工单位的技术员慢慢做起，后来考虑年纪大了施工单位工作量太大，所以考了总监理工程师本进入监理公司。在这位总监手底下一年，对她佩服得五体投地，因为人家是真的有真本事，施工单位技术总工有时会到我们办公室交涉一些部位的做法，都是我们总监手把手，一遍遍跟他讲，有争议的部分，两个人争吵不过后，总监来一句，“不信去查《XXXXX》”。过一会施工单位技术总工拿着书上来一对，准是我们总监说的对。。。。。。

学霸带你一次通过，si信1249137040送必过资料

几乎每周都会把项目上的工程师以及监理员叫一起开会，讨论监理例会上现场落实问题啊，最近天气变化现场各专业该做什么准备啊，近期住建委、公司本部副总会不会过来查啊，查的话重点查什么啊…………嘱咐很多事情。

关于现场问题，她总能了解得很清楚，不单单是因为经常和工程师沟通，她自己每天最少一次去现场逛一圈(十万多平的建筑面积，有的楼已经盖到十多层，没有室外电梯)，一圈两个小时。其余时间看规范书或和工程师聊现场的事。

关于吃饭问题，其实现在的施工单位已经没有私底下的小红包，唱歌，马杀鸡之类的，每次我们吃完就走，酒也都不怎么喝。六点下班去吃饭，跟总监去吃，基本九点就能从饭店走，吃饭一般不会超过两个小时。不要说吃饭也是一种受 贿的方式，这是单位跟单位之间沟通，联络感情而已。但是有没有人发现监理单位永远是被请的一方，不会主动请客吃饭，其实是因为监理单位真的很穷！！！

监理单位工资比施工单位低，比甲方比，每个月就那么一点死工资（某些人会有黑色收入除外），而其他两个单位是每个月都会有一笔钱来当做活动经费的，反观监理单位，呵呵……其实角色代入也不会那么做。

再讲一点，因为金融项目本身问题比较多，隐藏问题也是感觉很多，所以监理单位的人其实都很小心翼翼的，就怕担责任。说实话，现在建筑行业风气并不好，正是因为好多人觉得监理就是一把整天只知道怎么占便宜，怎么偷懒，而这种先入为主的想法，导致监理单位处境很为难，对工程质量把控得严了点吧，工期可能就慢下来，业主爸爸不开心；可如果松了，一旦出了责任，施工单位首当其冲，监理单位也是肯定跑也跑不了。

非常凑巧就是，金融项目后来真的出了事故，正好还赶上帝都严查的时候，于是被拿来杀鸡儆猴，我们总监也被带走询问了一夜，施工单位两个经理蹲了一个月才出来。后来听总监说，出事前某个分包的半夜找她，提出非常诱人的价格，想让她通融通融，然而结果还是被无情拒绝，顺带骂了一通…………

怎么说呢，监理单位因为工作量小，没多少上升空间，所以大部分都是选择年轻时候在施工单位，后期能去业主去业主，去不了退而求其次去监理单位也是可以的，待遇稳定，没什么大毛病不会随意被炒鱿鱼。。。

并不是说监理单位都是混日子，天天琢磨怎么钱生钱，甚至空手套白狼，不能因为几粒老鼠屎就否定掉整锅粥对不对？至少像我从那个项目出来之后，还是对那帮同事满怀希望，都是一群热心肠商量的人，真心那个项目顺顺利利，他们也能好好的。

为什么说当前监理行业不受重视？下面就和小编一起来看看吧。

1、从业人员水平参差不行

由于我国的特殊国情，目前监理行业的从业门槛比较低，从业人员的年纪也比较大，导致整个市场的人员水平参差不。

2、建设单位认为监理可有可无

现在，有相当数量建设单位并非真心委托监理来进行工程监管，而是出于法律法规要求被动委托，因而就无真心希望履行其岗位职责，把监理单位当作是自己出气筒，违规时的替罪羊，而监理单位为了“确保工作任务顺利完成”或为了下一个监理任务的承接违心迎合建设单位，监理真正职责无法达到履行。

前景分析

全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，更不用说专业监理工程师了。俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人的，薪酬中心数据显示，2008年监理工程师的平均年薪为57382元，平均年龄为30岁，从业者的平均工作经验年限为6年。对于有志于在监理行业发展的人才来说，监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。

就业形势

工程监理制度的实施，使得工程建设领域对监理专业人才的需求不断加大。从工程建设的前期策划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的发展创造了良好机遇。目前我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人的。所以，国内监理工程师前景较好，价格有上涨趋势。