潍坊市人民医院薪酬制度引员工不满，新绩效方案如何改进？
点赞1、濮阳市 网友：灵メ风
惯的臭毛病，工资已经够高了，之前旱的旱死涝的涝死，那些不满的不就是觉得比以前发的少了，你们多发的时候有没有考虑过少发的科室没
点赞2、漳州市 网友：半夏陌殇
爱干不干，科室承包，赚患者黑钱，挺好的人民医院，让个别的无德医生给毁了，不该做的手术他让你做，尤其退了休的返聘回来，更无底线。还有个别医生收红包，出去赚外快，等等太多了，好好的整顿吧。
点赞3、呼和浩特市 网友：问君知否
院长科室主任系数高的很，真正干活的护士连1都拿不到！没啥公平！改革也是为了利益更最大化
点赞4、丹东市 网友：荒坡。
降低不在一线的绩效倍数，增加医护人员的绩效，才能真正为患者干活。
副院长、副书记太多，绩效倍数超过科主任数倍的问题应该解决。一线医护人员晋职困难，行政、后勤人员高职称也是个问题。
点赞5、楚雄彝族自治州 网友：凤夕歌
薪金制永远改进不了，人心无足蛇吞象，人对钱的欲望和追求是无止境的。人有一分钱和有一个亿钱，感觉绝对是不一祥的，有钱买得磨推鬼，无钱就得打光棍来。
点赞6、贵港市 网友：嘟嘟马
关于对潍坊市人民医院实施绩效工资的意见：坚决反对医院实施绩效工资，这只能会强迫医生多开药开贵药，做没必要的拍片化验，增加无效的收费项目。与降低医药费减轻病人负担的改革大方向背道而驰。