为什么一些施工单位的年轻人越来越少了？
看了你的问题，我个人还是很有感触的，你的这个问题我从以下两个方面来回答你。
一、对施工单位的管理人员来说，应该不是年轻人少了，反而是年轻人越来越多，年老的管理人员越来越少，尤其是对于那些有经验的从事施工管理的施工员，年龄大一些的都是很少的了。
我个人分析主要有以下几个原因：
1、施工单位是一个很辛苦的行业，常年累月的工作加班，没有节假日，这些对年轻人来说是无所谓的，可以接受。但是对一些年龄大的管理人员来说，可能随着年龄的增大，身体原因会有些受不了
2、一些管理人员积累了一定的工作经验之后跳槽到建设单位或者是监理单位去工作，换一个相对轻松的环境，而且只要在建设单位能够上到一定的岗位，待遇不会比施工单位差，相比之下更多的有经验的人员选择到环境更好的单位去工作。
3、随着年龄的增长，很多的管理人员希望有更多的时间去陪伴自己的家人，尤其是对孩子的陪伴。而在施工单位工作，要想有很多的时间陪伴家人完全就是一种奢望，对家庭的责任也让很大的一部分人员选择不在施工单位工作。
4、建筑行业最近几年一直是一个很热门的行业，学习土木工程专业毕业了不怕找不到工作，很多学生会选择这个行业。毕业之后直接进入施工单位工作是很多土木工程毕业生的首选，所以施工单位的年轻的管理人员是越来越多了。
二、施工单位从事现场作业的劳务作业人员倒是真的年轻人越来越少了，尤其是一些80后，90后，真正在施工现场从事劳务工作的屈指可数了。
这个也是有多方面的原因的：
1、现在很多的家庭都是独生子，而且随着社会经济的不断发展，越来越多的家庭不需要在施工单位从事劳务工作也能过得很好，其他的工作选择的机会也很多。
2、施工现场的工作环境差，劳动强度大，很多的年轻人也无法承受这样的劳动，所以现在很多的工地上的工人都是四十或者五十多岁的为主。
面对这样的困境，现在各地都在大力的推进建筑产业化，采用装配式建筑的方式来取代传统的建筑，大部分的半成品都是在工厂进行预制，运到现场后进行组装。这样的新模式确实可以减少大量的劳动力，适应建筑工人越来越少的情况。
我是匠心建筑，欢迎和大家一起探讨和交流。
一些？？全国全部算行业都是，施工单位根本不是人待的地方，我在国企足足待了五年，回到城市感觉就像个原始人回归文明……
作为计划生育时期有幸来到人间的独生子女，大多数很难适应施工单位基层工作的艰苦，所以稍有选择条件的他们，都会远离施工单位，尽管人为条件在排挤年纪大的人，而给予了年轻人更多让你没资质但可望不可及的可竞争的领导岗位，所以，事实上施工单位始终还是望饼的年轻人更多！而年纪所谓偏大的人，事实上只是少量既得领导岗位的人或等着退休的人，其他的人，其实是在施工单位做流动劳务工而已，即所谓的农民工！
好孩子不愿意干，孬孩子干不了。
相对来说工作环境脏乱差。而且时间卡的死，工期不结束。基本就生活在工地。从业人员的素质、工作和人身的绑定，人际关系的矛盾都比较突出。这让从小养尊处优，尤其是独生子女家庭的孩子，很难适应。
在施工单位工作，基本上长期与钢筋混凝土打交道，工作）环境比较闭塞，圈子很小，造成施工单位这些年年轻人越来越少的原因大概有以下几方面：
1.处于一个环境，可能在大山里，荒漠里，去县城都很远，长时间只能与周围的几个人为伴，时间久了，会有压抑感，与社会脱节。
2.工地上，基本上都是男的，没有异性，年轻人很难解决婚姻问题，年龄增长，长辈和亲友就会催促。
3.工地上也能看到年轻人，不过都是来一段时间就离开了，因为太辛苦了，能学到的东西不多，而且工地上干活的年龄都较大，没有共同话题。
4.工地上，环境不好，太累了，经常满天灰尘，而且经常加班，特别是遇到浇筑混凝土，加班到凌晨是常事。
5.工地上的发展前途渺茫，在一线很难得到晋升，永远只能背锅，埋头苦干，而且工资经常被拖欠。
说多了都是泪啊，一入工程深似海，劝君早离去。老婆孩子热炕头不香吗？
没有恒心，一点苦吓跑了百分之二十；好高骛远，想挣大钱，走了百分之五十；留下了百分之三十慢慢的又走了百分之二十，最后剩百分之十成了中流砥柱！
机械化程度越来越高，技工原本中年人有优势；普工中老年可以胜任；故而年轻人纷纷到其他行业发展。
据我所知道的一家央企，高速公路工地项目部一次来了30个毕业大学生，2个月后就剩1个了。
来之前可能还有热情，到了工地一看这艰苦环境就打了退堂鼓。
现在工程进度抓得都很紧，基本早上天不亮就得起床，晚上加班、值班是常态，天天风吹日晒不说，在野外施工连一个异性都不见，处个朋友可能没几天就拜拜了。
工资也不是太高，晋升空间有限，对年轻人吸引力有限。
我来分享一段经历，你就知道为什么年轻人越来越少了。同事毕业，进了五局，拿着吃白菜的钱，操着上亿元的心，天天赶工期，五点不到就起床施工，日复一日地待在工地，天天与钢筋混凝土打交道，初入工地的时候他每天都说，他好迷茫，不知道什么时候这个日子才会到头。
工作时间，比996还996，经常调侃5+2，白加黑。累得跟狗一样，开工到现在没休息过，过年就休了五天。别人在陪老婆孩子的时候，他在工地上。别人和老婆孩子逛商超的时候，他在工地上。别人带家人出去游玩的时候，他在工地。大多数年轻人离开建筑行业是因为建筑行业特定的工作环境。
例如：一个房间项目，30层左右，一般工期都是两年多或者三年。作为施工单位项目部成员，从工程开工建设到竣工验收交付，在一个远离家的城市待了三年。一个月回家四天，过年再回家十天。平时没有星期天和节假日。一个项目结束，一个项目开始，周而复始的枯燥生活。如果是你，你能长久地待下去？
撇开年轻人自己的想法，即使他愿意待在施工单位，愿意在项目上长久的工作。但是，他的家人愿意吗？妻儿需要陪伴，父母需要照顾，这客观因素也在考验年轻人的毅力。换句话说，工作和家庭二选一，你会选择工作？还是会选择家庭？我相信大多数人都会选择能照顾好家庭的工作，哪怕挣得少点，只要能陪伴家人左右，他们都会心满意足了。
所以，当年轻人不愿去工地的时候，不要埋怨年轻人，这不怨他们。如果每个地方的工程项目都是自己家门口的施工单位，他们每天都能在家门口上班，每天按时回家，我相信他们还是很乐意去做这个工作的。但是，这只是愿望。
为什么施工单位的年轻人越来越少呢？
是因为年轻人越来越少了！所以不仅施工单位年轻人越来越少，其它单位的年轻人也越来越少了。
其实这个问题，马糊涂猜测楼主也是对建筑行业不清楚，也有点道听途说。当然了，马糊涂也只是说下自己的想法，也不一定正确！
施工单位中：管理人员越来越年轻化，年轻人也越来越多。为啥？①响应领导年轻化的号召，②年轻人好管理，工作有冲劲，③正常的更新换代，老人退休，年轻人也该担担子
大家所谓的施工单位的年轻人少，更多的是指工地上干活的工人！
①呢由于工作环境比较脏乱差，年轻人不喜欢来，②相比较工作环境来说，工资相对不符合年轻人的预期，③由于工地工作相对简单，包工头更愿意雇佣一些年龄比较大的工人来干活，工资低啊！（虽然国家规定60岁就不允许到工地干活了）
假如政策要严查的话，60岁以上的工人全部清退，那么年轻人肯定就多起来，虽然现在也不少。人少了，工资就会涨，工资有吸引力，年轻人来的就多了！
谢谢大家阅读，我是@建造师马明白
为什么一些施工单位的年轻人越来越少了？针对这个问题，我的回答是:随着社会的不断发展。社会的生产力也在不断的的变化。以下分析是我个人的观点，原因有很多。
1. 现在的建筑工地这个活，是一个又苦又累又不挣钱的活。现在的年轻人，都生长在这个幸福的年代里，他们根本就没吃过苦，他们也承受不了建筑工地的这种苦头，不挣钱的活。这些年轻人上学的居多，谁的家长愿意让自己的孩子毕业以后到施工单位去干活啊？到工地上去搬砖呢？况且，在施工单位的工地干活又累又苦又不挣钱!
2. 当今社会，随着形势的发展，生产力的水平也在不断提高。在社会上可供青年人选择的行业也很多，而且有些行业的工作很轻松，挣钱也很多，所以青年人就不愿到工地去搬砖了。选择一些轻松的，又挣钱的，体面的，工作来干。你比如说年轻人可以送个外卖;还可以，自己创业，在家开一个网店;或者干一些服务行业，这些行业啊，挣得钱也不少，还挺体面。可供选择就业的面也很宽。
3. 现在在施工单位的管理层，年轻人不少，一些学土木建筑的年轻人，大学毕业以后来到了施工单位，充实了施工单位的管理层。 这些年轻人来到施工单位以后，他们没有经验，还需要一段时间，理论与实践相结合的过程。为什么？这么多人学土木工程呢？是因为头些年，土木工程是热门行业; 加上头几年我们国家的房地产开发1度很热，这些因素就刺激了年轻人去学习土木建筑工程。再者，年轻人在管理层，在施工单位拿的薪资也比较高，这也是一个吸引年轻人到施工单位，来工作的主要因素。有很多人，在施工单位挣着钱以后就跳槽了，再选择其他挣钱高多的行业!
3. 现在，在施工单位，以前有经验的年纪大的人，都跳槽不干了。有的是因为年纪大了，身体吃不消了，在施工单位工地上干不了了，转行不干了。有的是身体好的，有经验的就转到其他行业去了，或者是建设开发单位，或者是监理单位。在建设单位当甲方，或者是在监理单位当监理，挣钱虽然少点儿，这里的工作还是比较轻松，这些有经验的人，年纪大的人，在施工单位虽然也挣着钱了，但是有时候老板也压工资，不给钱! 试想一下，在施工单位辛辛苦苦干活的，挣不着钱，或者是拿不到钱，心里是一个什么滋味？
4. 现在，在建筑工地干活的，多数是上了年纪的农民工。年轻人寥寥无几呀!这些在工地干活的农民工，他们的岁数都在50岁左右。这些大龄农民工在工地干完活以后，不能及时拿到自己的工资，甚至有的时候干脆就拿不到工资了。我们国家从中央到地方，年年都为农民工讨薪，这也是不争的事实了。这些不好的因素，将给年轻人带来负面的影响!
5. 特别是现在，我们
国家的房地产已经发展的差不多了。大量的，存量的房屋，楼房卖不出去，使的房地产开发企业不温不火，处于低迷状态。房地产开发是容纳建筑施工企业及其人员的主要一个行业，房地产开发如果不行了，将导致就业的人员锐减。那么年轻人还能到这个行业里来打拼吗？
综上所述:今后房地产开发，建筑施工，等行业的前景越来越不明朗，这就导致年轻人来这个行业里打拼的人越来越少，就业的机会也越来越少，很多年轻人会转到互联网行业，或者是很多服务行业去打拼，或者是自己创业，干自己力所能及的工作，维持生计。这就是我对这个问题的理解，认知和解释!
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