如果管理层比技工工资低，社会还缺技工吗？

如果能做到技工工资高于管理层的工资，当然会有更多的人去做技工了。但仅仅提高收入，可能还不够。

一、这种事曾有过。

在上世纪六七十年代，甚至是八十年代的时候，车间技术工人的工资是可以超过厂长的工资的。事实上，当时的一些老工人的工资也是超过了厂长的，更别说超过副厂长，超过厂部的管理人员了。

那时，当工人是很光荣的事，技工代表会参与企业管理、参与工资分配，有很大的话语权。很多年轻人都愿意当工人，愿意学技术。那时是不缺技工的。

二、现在技工地位已大幅度下降。

现在，在工资分配中，技工没有话语权，资本及其管理层决定了财富的分配办法，技工无法参与其中。私营企业由老板决定技工工资，国有企业也实行了厂长经理负责制，厂长经理及其管理层就可以决定技工工资。

在资本逐利的情况下，企业为了赚钱，给初级技工的工资很低，在就业难的情况下，初级技工只能暂时去干，但不会想着去提高技艺，成为高级技工。因为高级技工的工资也不太高，普遍低于管理人员的工资。技工一旦有了去管理层工作的机会，会亳不犹豫地去，安心从事技工的人很少很少了。

技工在地位上从参与当家作主的地位下降到对企业管理没有话语权，在收入上从可以超过厂长到远低于管理人员，怎么还会有人去从事技工，即使从事了，也是不会安心的。

三、以后技工收入会提高。

在前面二十多年的时间里，年轻人不愿从事技工，造成了现在技工的缺乏，特别是高级技工的缺乏。物以稀为贵。在市场经济的调节下，技工的工资肯定会得到提高。当然，在资本控制财富分配的情况下，要想技工的工资高于老板，那是不可能的，但高于管理人员那还是有可能的。

如果在提高技工收入的基础上，再提高他们的政治地位，让更多的技工成为人大代表，成为劳动模范，成为表彰对象，而不是仅仅是表彰厂长经理或管理人员，可能就会有更多的人愿意当技工。到那时，技工就不会缺人了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

技术工人的差距可以高一点，但是管理人员的工资一定不能高于技术人员，否则工业没有希望。

不敢奢望。俺们最大的梦想就是领导层收入是普工的3倍就很棒了

说的有道理！

伪命题，永远不会再有这种可能性了。

以前是工人是主人翁，现在是打工仔，想清楚啦，就淡然啦

技工收入比不了管理层，不用纠结。

很多管理层也是从技工升上去的